Competențele de utilizare a inteligenței artificiale, considerate acum avansate, ar putea deveni cunoștințe obișnuite pentru elevi în următorii ani. Emil Muthu, fondatorul și directorul general al companiei românești Neurony, estimează că elevii de clasa a VI-a vor folosi AI la fel de natural cum utilizează astăzi un motor de căutare sau un calculator.
Potrivit acestuia, diferența dintre utilizatorii experimentați și cei care abia descoperă instrumente precum ChatGPT sau Claude se va reduce rapid. În aproximativ patru ani, utilizarea inteligenței artificiale ar putea fi considerată o abilitate de bază, comparabilă cu lucrul pe calculator sau folosirea internetului.
„Ceea ce predau astăzi poate părea aproape magie pentru oamenii care nu au fost încă expuși la Inteligența Artificială. Dar, în patru ani, multe dintre aceste competențe vor fi elementare. Copiii de clasa a VI-a vor învăța și vor utiliza AI în mod natural, la fel cum astăzi folosesc un motor de căutare sau un calculator. Ceea ce pentru noi este acum o competență nouă va deveni, foarte probabil, common knowledge. Nu vom mai vorbi despre faptul că cineva știe să folosească AI, ci vom considera acest lucru firesc, la fel cum astăzi este firesc să știi să lucrezi pe calculator”, a declarat Emil Muthu.
De la instrument la partener de lucru
Neurony susține că aceeași transformare începe deja să se producă în companii. În opinia lui Emil Muthu, AI nu ar trebui folosit doar pentru a primi rapid un răspuns, ci ca partener pentru analiză, verificare, dezvoltarea de soluții și colaborare.
„Astăzi, foarte mulți oameni folosesc AI ca pe un instrument: îi pun o întrebare, primesc un răspuns și atât. Diferența apare atunci când începi să folosești AI ca pe un partener de lucru, cu care co-creezi, analizezi, verifici și dezvolți soluții. Asta este partea care astăzi pare sofisticată, dar care va deveni în curând un mod normal de lucru”, a spus fondatorul Neurony.
Compania a lansat, la finalul anului 2025, servicii de instruire pentru folosirea inteligenței artificiale în mediul de business. Inițiativa a pornit la solicitarea unui client din Germania, care a extins ulterior programul într-un proiect mai amplu de transformare organizațională.
Pentru aceste workshopuri, Neurony colaborează cu Leadder, firmă de training și dezvoltare organizațională fondată de Denisa și Dan Cantaragiu. Partenerul contribuie cu o experiență de 15 ani în programe de transformare desfășurate pentru companii din România și din regiune.
Programele de instruire acoperă activități din mai multe zone ale unei organizații:
- back office și documentare;
- activități financiar-contabile;
- resurse umane;
- vânzări și marketing.
Mai mult de 60% din durata trainingurilor este rezervată exercițiilor practice și situațiilor aduse de participanți. Programele includ și discuții despre rezistența la schimbare și anxietatea asociată introducerii AI la locul de muncă.
Trainingurile sunt disponibile atât pentru organizații care vor sesiuni interne dedicate angajaților, cât și pentru persoane care se înscriu individual. Cererea vine de la companii interesate de efectele AI asupra productivității, dar și de la profesioniști care vor să-și dezvolte competențele înainte ca acestea să devină obligatorii în activitatea lor.
Neurony își extinde activitatea AI
Fondată în 2017 de Emil Muthu, Neurony are peste 800 de proiecte realizate pentru clienți din întreaga lume. Aproximativ 86% din veniturile companiei provin din afara României, de la clienți din gaming, construcții și industrii conexe, asigurări, turism și managementul deșeurilor.
Compania estimează pentru acest an venituri de 10,5 milioane de euro, cu 80% peste nivelul înregistrat în 2025. Activitatea Neurony se concentrează pe integrarea soluțiilor AI, dezvoltarea de software la comandă și servicii de outsourcing.
În portofoliul de proiecte dezvoltate de companie se numără și startupurile Yarooms, ialoc și Jobful. Acestea au atras finanțări de la GapMinder și de la alți investitori.
Yarooms este o platformă pentru gestionarea spațiilor de lucru în regim hibrid, ialoc permite rezervări online la restaurante, iar Jobful folosește mecanisme de gamification pentru recrutarea talentelor.